未来可能降薪，你能接受吗？

做好心理准备。

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今天，看到北京人社部率先发文表示：

企业效益不好亏损较大可合法进行降薪。

这个表述还是比较罕见的，因为在三十多年的高速发展中：

大家对加薪的预期已经比较习惯了，对降薪反而没有什么心理准备。

一个很普遍的场景就是，大家会用未来的收入增长来做当下的消费决策，比如买房，很多人程序员在这上面栽了跟头。

看通知原文：

企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，可实行零增长或适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不应低于当地最低工资标准。

具体工资指导线也给出来了：

不知道多少企业可以按照这个指导线进行涨薪。

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看几个数据吧：

1-10月规上工业企业利润下降3.0%，其中：

国有控股企业：实现利润总额22648.9‬亿元，同比增长1.1%；

股份制企业：实现利润总额50877.4‬亿元，下降2.1%；

外商及港澳台商投资企业：实现利润总额16617.2‬亿元，下降7.6%；

私营企业：实现利润总额19641.2‬亿元，下降8.1%。

除了国企都下降了，特别是私企下降最严重，达到8.1%，而我们对私企最熟知的是：

民企贡献了80%的就业。

制造业PMI降至年内新低，企业预期不是很好，估计还是和疫情有关。

所以，在企业利润下降，预期不强的时候，就要给企业减负了。

怎么减负呢？除了宏观政策的减税减费，越来越多的企业在降本增效。

企业降成本无非就是那么几种办法：

1、裁员

年初互联网已经有过一波裁员，据说年底又来了一波，这块不多说，上次写这个喜提了一个月。

2、停招

有消息说某个校招大户今年秋招都停止了，估计也是寒气给闹的。

3、降待遇

以互联网大厂最为明显，食堂和茶水间零食明显变差，绿植减少，开始要求节水节电，甚至打印纸都要申请。

4、降薪

某东给高管降了10%-20%，当然耍了个鸡贼，给基层补齐了社保。

将本增效可能是未来一段时间，很多企业都要面临的问题。

看下失业率数据：

失业率在上升，一句话：降薪总好过裁员。

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结语

最近，疫情政策有了大转向，很多人开始展望经济，经济修复是一个过程，对于经济主体：

特别是抗风险比较弱的小微企业，自然是轻装上阵比较好。

但是不是有比降薪更好的办法呢？

比如缓缴社保，社保真的对企业是一个比较重的负担，对员工没有立竿见影的激励，不如：

缓缴社保不降薪。

可能对员工的感受更好，当然就要苦一苦拿退休金的老人了。

你觉得呢？

就这样。