最近聪明人和庸人在职场上并无多大区别，很多 HR 都在讨论：“公司里有部分工作认真，一丝不苟的员工，但在公司进行重组优化时，他们之中一大部分却都直接被裁掉了。”这些好员工，为什么会受到这样的待遇？公众号“HR 范”对此发表评论称，在职场人越“老实”聪明人和庸人在职场上并无多大区别，越不被重视。以下为重点内容。

很多 HR 发现，一些所谓兢兢业业的好员工，正在逐渐被越来越多的企业给抛弃。而大半给予辞退的原因十分让人费解，只是因为他们过于“老实”。

“老实”员工的真实想法是：“我做好自己份内的本职工作不就好了吗？”但事实是，如果每个人只做好自己的本职工作，那企业就没有办法发展。在当今竞争激烈如猛虎的社会，当一个“老实人”，早已经成了“我认输”的话外音。

一、职场上的“老实人”，逐渐被时代割弃

职场上的“老实”，不是在说某个人的性格如何，而是看他做事动机与想法思考。对公司来说，或许勉强可以接受员工目前的能力差一点，但绝不允许员工“老实”的做事风格。

有不少 HR 表示，最怕那种能力不足，还不愿意多花时间精力去补充的员工。往往接到辞退的信息时，他们还总是不知所以然，认为自己安安分分，凭什么会被辞退。这样“老实”的员工，在多次被市场嫌弃之后，如若再不及时调整自己的态度和做事方法，恐怕就真的被时代抛之脑后，无暇顾及了。

二、职场上的“聪明人”，凡事都会多想一点

“加倍接收准则”指出，来自领导的一切指令与讯息，员工最保险和最有效的处理方式就是将其加倍。只完成任务是不够的，还要想到后续可能会牵扯到的内容，提前做好准备工作。

那多想能给我们带来些什么？比如避免犯错、抓住机会和让我们变得更好。

1. 避免犯错

对于工作内容，我们最好有“一想再想、一问又问”的执着，犯错是有概率存在的，即便不能百分之百避免犯错，至少这一个很好的习惯，说不定也能在将来抵挡一次致命的失误。

2. 抓住机会

机会需要概率，也需要悉心的观察留意。你要想获得不俗的机会，就要对事情进行深究，只是做完眼前事就下班肯定是不行的。

3. 变得更好

马云是如何有今天这般成绩的？就是抓住时机，并且采取了行动，但是行动是有前提的，就是需要有想法，将想法付诸行动，不论每一次是失败还是成功，都是能够有所收获。要是一个人连基本的想法，独立的思考都没有，又怎么能够让自己变得更好？

职场之上的“聪明人”，从来都不是智商天赋超过常人，只是比起其他人，多了一点的准备罢了。

三、“老实”是呆板的思维模式

职场上“老实人”与“聪明人”的差别在哪？对于管理者或者企业来说，在于员工完成已知的工作任务之外，是否还能去思考、发掘和工作本身相关联的，可展开的内容。

给你讲个故事：老板让两个不同的员工去买土豆，A 员工每次只能完成老板口头交代的任务，比如“有卖土豆的吗？”、“还剩多少？”、“价格怎样？”，于是他为了交付任务，只得一次又一次的往集市上跑。而 B 员工只去了一次就把老板想到的和没有想到的问题答案都解决了，甚至还从公司的业务方面考虑，认为卖土豆对公司有利，于是把卖土豆的老板带了回来。

同样的工作，交给不同的员工，能够看出不一样的处理方式和思维模式。对于员工 A，仅注意到问题本身需要解决的地方，没有稍加去将问题进行发散，联想到其他可接触到的方面。呆板木讷、不知发散思考的思维模式，就如同森林中的沼泽，很容易就把周围的同事，工作的气氛纷纷拉入无尽的下陷状态。那些“被放弃”的老实员工，没有理由怪罪任何人，因为这就是职场的规则，时代的要求。

那么在职场中怎样才能不犯“老实”的毛病？就是不要把自己轻易地闲下来，时刻保持求知的状态。有事多问，遇事多想，完事多总结多复盘。职场保持主动，是不被行业与时代抛弃的首要条件。

以上是来自 HR 范关于职场的观点，你是否认同呢？欢迎在评论区留下你的见解。