员工管理 无能的职员总喜欢说这三句话

1.这我不会

说这句话的人完全是没有求知欲的，对工作对生活都是破罐子破摔。

不会不去学还这么理直气壮，这和我穷我有理没什么区别。

特别是刚入职场的新人，一定要抱着好学多学多问的态度，你不问不主动学，没有人有义务主动帮你。

不要用“我不会”，“没人教我”这些话来推卸责任，这样的你很不成熟。

真正有出息得人首先懂得自我学习成长。

不会得问题先找百度解决，解决不了的问题主动询问身边的同事。工作其实不是靠天赋，而是靠你的态度，你的努力程度决定了你工作的高低。

下次领导再问你工作的时候，即使真的不会，也要在后面加上一句：我不会，但是我现在可以学，给我点时间，我会出色得完成的。

2.凭什么我做

工作中少问凭什么，多说我可以。

经常会听到有人抱怨凭什么都让我做，为什么这么多事情。

抱怨着抱怨着一天就过去了。

用你抱怨的时间早就完成工作了，没有那么多为什么。

听从安排，服从命令，这是职场人该有的素质。

弱者只会抱怨凭什么，而强者只会想着如何出色的完成工作。

领导不会把工作交给没能力的人，你做的越多，越是你表现得机会，越有机会晋升。

在职场上，多学多做少说话才是聪明人的做法。

学会的都是你自己的，别忽视每一件让你成长的小事。

把你抱怨的时间用来工作，你才能比别人赚得多。

3.这不关我的事

职场上，领导最讨厌的一种人就是甩锅。

真正聪明的职场人，不管对错，首先要做的不是辩解而是如何处理好事情。

如果你能把一副烂牌打赢了，最后再和领导说这件事不是我做的，但是我为了公司利益，愿意补救。

这会让领导觉得你是个有责任心并且会做事的员工。

如果你在一开始就甩锅，不管你对错，在领导心里你的印象分已经打折扣了。

领导从来不在乎过程聪明人和庸人在职场上并无多大区别，他注重得是结果，不管是谁，能处理好结果的才是优秀员工。

真正有出息得人首先懂得自我学习成长。

有功劳的时候就抢，出问题了就退缩，常把这是不赖我挂在嘴边，把自己推得一干二净，很容易会没朋友的。

同事会觉得你是个自私的人，以后有困难也不会帮你，在职场上只会越混越差。

员工管理 为什么现在那么多人讨厌老员工

在职场，我们现在把那些工作时间年限比较长的工作职员叫什么呢?我们常常认为，工作经验越多资历越久的员工更能得到领导的赏识，同事的尊重。按理说，确实应该是这样，毕竟一个员工在一个环境中待得越久，了解的越多，积累的经验也越丰富，那么工作起来肯定更加得心应手。这样的话，不管是领导还是同事都应该更加敬重。

但是在现实职场环境中，很多老员工却是混得越久反而越不受大家待见，甚至还没有一个新员工得到的重视程度高，这是为什么呢?其实这种出现这种现象是有一定道理的，以下两点很直白地说明了这种情况发生的原因。

1、总是喜欢倚老卖老

职场中总会有一些老员工喜欢倚老卖老，仗着自己在公司工作时间长聪明人和庸人在职场上并无多大区别，年龄大而对其他人指指点点，摆出一副高高在上的姿态。其实很多职场人尊重老员工无非就是因为资历问题，如果老员工还不把这仅有的一点让其他人尊重的资本好好珍惜，而拿出来“招摇”的话，那就是很令人反感的。

作为一名老员工，不要把你的年龄或者工作年限当成你职场生存的本钱，现在职场讲究的不是年纪，而是能力和真本事。如果你总是一种“过来人”的姿态对其他同事说教的话，不管你的观点是不是正确的，你的这种态度就已经让其他人反感了。当然别人也不会对你有什么理所应当的尊重了。

而且老员工工作时间久了，也会对工作有一种不在乎的态度。有些老员工的上司可能比他们年纪还小，所以老员工会仗着自己有几分资历而不太服从领导的安排。认为自己是公司的“老一辈”，和公司一起打拼过来的，没有功劳也有苦劳，这种倚老卖老的行为，没有哪个领导会待见。

所以，职场中不管你的工作资历多深，也要懂得尊重别人，不要把别人的尊重想成理所当然。工作中不要仗着是老员工就去干涉其他人，谦虚地为人处事，才能获得别人更多的尊重和认可。

2、职场惰性变大

职场惰性是每个人都会有的，而且在一个环境中工作久了，肯定这种惰性会变得更大。其实这也是人的一种心理状态，感觉自己在这里工作这么久了，很多工作都是想当然，不用再思考什么。老员工本来对公司的各种制度规则都已经很熟悉了，工作内容就算不是做得最好，但是至少也不会出什么错，所以行动上面就会慢慢变缓。

特别有一种老员工，工作多年其实一直都是碌碌无为，没做到管理层，也没有什么突出的成就。这样的老员工一般就是有种得过且过的心态，想着自己只要不犯大错，这样过下去就行了。也有可能是他们太过自信，不怕被公司裁掉，所以工作不怎么上心也可以。但是和这样的老员工共事，领导同事都是不喜欢的，耽误了工作进度，他们还总是会有一大堆的理由借口。

比行动惰性更可怕的是思维惰性，老员工很喜欢墨守成规，固执己见，不愿意改变。当同事说这些工作不能这么做的时候，他们还总说“以前都是这样做的，也没出什么错啊。”这样的态度已经让他们和现代职场隔了一道墙，总是在自认为的舒适区得过且过，这样持续下去，混得越久肯定越不受待见了。

职场中老员工混得越久越不受待见的很多原因，都是因为自身对待工作的态度问题，不想改变的话最终只能被淘汰。职场中没有谁是绝对的不可替代，有时候人情在利益面前是微不足道的，所以老员工不要把本是好的“资历”变成你职业道路上的绊脚石。