在关于Politics的第二篇，我们得说说正义感的问题。
虽然人人都对politics感兴趣，但提起来又总会鄙夷和不齿。
文章发出来，评论区总是要一片骂声。

所以我们要先解释解释，于是有了这一篇。

一）女二

大家普遍认为，权力会腐蚀一个人，他会变得性格乖戾，不信任任何人，冷酷无情。
只要人人心里充满爱，不就可以创造一个人人都幸福的世界了吗？
而那些工于心计的人，最后下场都很惨。
屠龙者自己终将变成恶龙。

 

好比去看TVB的电视剧，就经常会看到这种剧情。
总有一个男2或女2，由于某些童年的悲惨经历，一心追求飞黄腾达，做人上人。
他的手段呢，就是处心积虑，玩弄心机，专门欺骗利用天真无邪的主人公。
一心希望获得董事长的信任，或者青睐。
他们做的每一件事，都是为了实现自己的野心。
利用每一次机会收买人心，制造各种局陷害对手。
结果，却是众叛亲离，下场悲惨，不过临终前一定会幡然悔悟。

而最终事业有成，抱得美人归的，总是憨厚老实，为人善良的傻小子。
善良最终战胜了腹黑。
可是我们仔细思考一下，傻小子是如何获胜的呢？
答案是，董事长被他的憨厚感动了。
“这年头，像你这么正直的人不多了。”
于是平步青云。

这，这不是自相矛盾吗？
为啥心机女2一心迎合董事长，却铩羽而归。
你憨厚男1，就一下子打动董事长了呢。
答案是，董事长喜欢憨厚型的。
所以女2唯一的错误在于，对于消费者需求判断有误。
框架思路还是正确的。

另一方面，憨厚老实就能得到前辈高人的厚爱。
这也不符合，市场规律啊。
董事长喜欢正直小朋友，因为身边全是心机之辈。
于是物以稀为贵，主人公成功上位。
可是，如果憨厚成为了稀缺品质，那么大家自然都会向这个方向发展。
主人公哪里来的套利空间呀。
这一套童话般的叙事，其实是有问题的。

二）team work

我们进一步，从个人层面，上升到组织的层面。
历史上内斗而亡的例子，数不胜数，罪魁祸首，就是political斗争。

因此，大公司招聘，都很看重团队协作能力。
相应地，可能会搞个小组面试，看看你在团队里的表现。
是不是总想着自我表现，还是会协调大家的利益。
团队内部也总是会搞些团训，素拓，做做小游戏什么的。
我有时在思考，团队协作到底是什么呢。
好比百度百科，是这么说的。
 

团队协作，其实就是做一个性格开朗，积极向上的大好人。
包容，谦虚，宽容，理解，尊重，时常给队友打气，学会和各种人合作，合影聚餐，发朋友圈感谢大家。

Politics在哪儿呢？
团队协作，适用于10人小分队。
Politics，适用于10000人大组织。

现实中，绝大多数管理者，带的都是十几人的小团队。
典型的比如踢足球，很多人称赞西方教育重视体育。布什总统，年轻时都是橄榄球队队长。
西方贵族马上得天下，深知体育的重要性，不仅在于强身健体，更在于培养领袖气质。
球场如战场，十一个人并肩作战，最锻炼人。
听起来很有道理，可是一到球场上踢野球，你就怎么也想不出，这帮人有什么领袖气质。
大概就是不骂队友，不赌气，就是领袖气质了吧。

团队协作，仅限于十人左右小团队。
有了既定的目标，几乎没有利益冲突。
好比十几个人做一个项目，大家人人都积极向上，和颜悦色，性格开朗。
项目做成了，一起分钱，目标也很明确，甲方都讲好了。
 

我们讲10000人以下的协作，需要的却是旗帜鲜明讲politics。
这里没有唯一的目标。

既没有统一的目标，而且还有利益冲突。

做任何事，成事与否，关键就在大家是不是团结，心是不是齐。
有一两个老家伙整天反对意见，一两个大佬来清君侧，一帮言官天天风凉话，就什么都办不成。
成大事，首要就是团结，如何团结呢？
做个大好人，天天心灵鸡汤？

答案是，排除异己，彻底消除反对势力的影响力。
10000个人心是不可能一般齐的。

不可能有人会违反利益，被你的真诚打动。
这绝不是踢场球可以悟出来的。

团结是极其重要的。
忠诚是极其重要的。
所谓改朝换代，绝不是一群精英取代一群脓包。
一群底层划鳝丝小弟并不会比名门正派水平更高，能力更强。
世家大族毕竟从小耳濡目染，熟悉整套游戏规则。
改朝换代，气象一新。
关键在于，一群团结的小喽啰，取代了一群关系复杂互相掣肘的老家伙。
团结就是力量。

另一方面，因为窝里斗而被人一锅端的例子屡见不鲜。
有时候你真的觉得，这帮人真是蠢啊。
大清都要亡了，还在为着一官半职争得不亦乐乎。
结果一起玩完。

但是我们要知道的是，内斗严重，就是因为早期没有理顺各利益集团的关系。
而外部压力，常常就是用来解决内部纠纷的工具。
外患越紧急，革新派就越有力量让守旧派闭嘴。
好比明治维新，幕府不是没有人才。
但一定得来一次大内斗，萨长联军彻底把德川幕府拉下台，幕府两万多公务员一起下岗。
内斗完成大换血，然后才会有明治维新。
 

三）公仆

最后，我们再提一下人民公仆的思想。
作为员工，作为管理层，最重要的应该是为公司谋利益。
作为公务员，最重要的是为人民服务。
怎么能拿名与器，作为私相交易的工具呢？

企业文化，是用来降低管理成本的。
任人唯亲，是攻击政敌的武器。
但要是信以为真了，那就把自己绕进去了。
如果一个组织，管理者完全不享有自主的人事任免权，赏罚权，那么也意味着，他完全没办法控制自己的小弟。
进一步，也意味着，管理者自己完全无法获得任何好处。
难道要大家都凭着对企业的一腔热爱，勇于承担责任吗？
一般来说，管理者的级别越高，承担的责任也越大。
千古骂名，愧对列祖列宗的，总是庙堂上那几个。
只承担责任，却得不到好处，这样的结果，是没人愿意站出来带头。
就算他自己道德高尚，也无法凝聚起一群铁杆兄弟全力支持自己。
世上没有免费的公共服务。