明悟

团结就是力量#X40

字号+ 2019-05-28 16:29

在关于Politics的第二篇,我们得说说正义感的问题。 虽然人人都对politics感兴趣,但提起来又总会鄙夷和不齿。 文章发出来,评论区总是要一片骂声。 误...

在关于Politics的第二篇,我们得说说正义感的问题。
虽然人人都对politics感兴趣,但提起来又总会鄙夷和不齿。
文章发出来,评论区总是要一片骂声。
  • 误人子弟,宣扬负能量。
  • 玩弄权术,勾心斗角,尔虞我诈。
  • 贵圈真乱,肮脏啊,人心啊。
所以我们要先解释解释,于是有了这一篇。

一)女二

大家普遍认为,权力会腐蚀一个人,他会变得性格乖戾,不信任任何人,冷酷无情。
只要人人心里充满爱,不就可以创造一个人人都幸福的世界了吗?
而那些工于心计的人,最后下场都很惨。
屠龙者自己终将变成恶龙。
 



好比去看TVB的电视剧,就经常会看到这种剧情。
总有一个男2或女2,由于某些童年的悲惨经历,一心追求飞黄腾达,做人上人。
他的手段呢,就是处心积虑,玩弄心机,专门欺骗利用天真无邪的主人公。
一心希望获得董事长的信任,或者青睐。
他们做的每一件事,都是为了实现自己的野心。
利用每一次机会收买人心,制造各种局陷害对手。
结果,却是众叛亲离,下场悲惨,不过临终前一定会幡然悔悟。

而最终事业有成,抱得美人归的,总是憨厚老实,为人善良的傻小子。
善良最终战胜了腹黑。
可是我们仔细思考一下,傻小子是如何获胜的呢?
答案是,董事长被他的憨厚感动了。
“这年头,像你这么正直的人不多了。”
于是平步青云。


这,这不是自相矛盾吗?
为啥心机女2一心迎合董事长,却铩羽而归。
你憨厚男1,就一下子打动董事长了呢。
答案是,董事长喜欢憨厚型的。
所以女2唯一的错误在于,对于消费者需求判断有误。
框架思路还是正确的。

另一方面,憨厚老实就能得到前辈高人的厚爱。
这也不符合,市场规律啊。
董事长喜欢正直小朋友,因为身边全是心机之辈。
于是物以稀为贵,主人公成功上位。
可是,如果憨厚成为了稀缺品质,那么大家自然都会向这个方向发展。
主人公哪里来的套利空间呀。
这一套童话般的叙事,其实是有问题的。

二)team work

我们进一步,从个人层面,上升到组织的层面。
历史上内斗而亡的例子,数不胜数,罪魁祸首,就是political斗争。

因此,大公司招聘,都很看重团队协作能力。
相应地,可能会搞个小组面试,看看你在团队里的表现。
是不是总想着自我表现,还是会协调大家的利益。
团队内部也总是会搞些团训,素拓,做做小游戏什么的。
我有时在思考,团队协作到底是什么呢。
好比百度百科,是这么说的。
 


团队协作,其实就是做一个性格开朗,积极向上的大好人。
包容,谦虚,宽容,理解,尊重,时常给队友打气,学会和各种人合作,合影聚餐,发朋友圈感谢大家。

Politics在哪儿呢?
团队协作,适用于10人小分队。
Politics,适用于10000人大组织。

现实中,绝大多数管理者,带的都是十几人的小团队。
典型的比如踢足球,很多人称赞西方教育重视体育。布什总统,年轻时都是橄榄球队队长。
西方贵族马上得天下,深知体育的重要性,不仅在于强身健体,更在于培养领袖气质。
球场如战场,十一个人并肩作战,最锻炼人。
听起来很有道理,可是一到球场上踢野球,你就怎么也想不出,这帮人有什么领袖气质。
大概就是不骂队友,不赌气,就是领袖气质了吧。



团队协作,仅限于十人左右小团队。
有了既定的目标,几乎没有利益冲突。
好比十几个人做一个项目,大家人人都积极向上,和颜悦色,性格开朗。
项目做成了,一起分钱,目标也很明确,甲方都讲好了。
 



我们讲10000人以下的协作,需要的却是旗帜鲜明讲politics。
这里没有唯一的目标。
  • 户部想要国库丰盈,兵部想要给弟兄们发饷。
  • 少壮派要开拓新市场,老家伙们想的是整顿纪律。
既没有统一的目标,而且还有利益冲突。

做任何事,成事与否,关键就在大家是不是团结,心是不是齐。
有一两个老家伙整天反对意见,一两个大佬来清君侧,一帮言官天天风凉话,就什么都办不成。
成大事,首要就是团结,如何团结呢?
做个大好人,天天心灵鸡汤?

答案是,排除异己,彻底消除反对势力的影响力。
10000个人心是不可能一般齐的。
  • 拔掉100个硬钉子。
  • 安抚8900个中间派并让他们自己斗。
  • 奖励1000个核心支持者,发红包。
不可能有人会违反利益,被你的真诚打动。
这绝不是踢场球可以悟出来的。

团结是极其重要的。
忠诚是极其重要的。
所谓改朝换代,绝不是一群精英取代一群脓包。
一群底层划鳝丝小弟并不会比名门正派水平更高,能力更强。
世家大族毕竟从小耳濡目染,熟悉整套游戏规则。
改朝换代,气象一新。
关键在于,一群团结的小喽啰,取代了一群关系复杂互相掣肘的老家伙。
团结就是力量。

另一方面,因为窝里斗而被人一锅端的例子屡见不鲜。
有时候你真的觉得,这帮人真是蠢啊。
大清都要亡了,还在为着一官半职争得不亦乐乎。
结果一起玩完。

但是我们要知道的是,内斗严重,就是因为早期没有理顺各利益集团的关系。
而外部压力,常常就是用来解决内部纠纷的工具。
外患越紧急,革新派就越有力量让守旧派闭嘴。
好比明治维新,幕府不是没有人才。
但一定得来一次大内斗,萨长联军彻底把德川幕府拉下台,幕府两万多公务员一起下岗。
内斗完成大换血,然后才会有明治维新。
 



三)公仆

最后,我们再提一下人民公仆的思想。
作为员工,作为管理层,最重要的应该是为公司谋利益。
作为公务员,最重要的是为人民服务。
怎么能拿名与器,作为私相交易的工具呢?

企业文化,是用来降低管理成本的。
任人唯亲,是攻击政敌的武器。
但要是信以为真了,那就把自己绕进去了。
如果一个组织,管理者完全不享有自主的人事任免权,赏罚权,那么也意味着,他完全没办法控制自己的小弟。
进一步,也意味着,管理者自己完全无法获得任何好处。
难道要大家都凭着对企业的一腔热爱,勇于承担责任吗?
一般来说,管理者的级别越高,承担的责任也越大。
千古骂名,愧对列祖列宗的,总是庙堂上那几个。
只承担责任,却得不到好处,这样的结果,是没人愿意站出来带头。
就算他自己道德高尚,也无法凝聚起一群铁杆兄弟全力支持自己。
世上没有免费的公共服务。
 

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